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文|《BUG》栏目 闫妍
2月23日 ，可靠股份发布公告称 ，公司第五届董事会第十七次（临时）会议以现场结合网络会议方式召开 ，会议以5票同意 、2票反对的表决结果 ，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》 。其中，董事鲍佳与独立董事景乃权两人对该议案投下反对票 。
公开信息显示 ，景乃权2024年4月正式当选可靠股份第五届董事会独立董事 ，时至今日任期未满两年 。但在可靠股份2025年10月24日召开的董事会会议上，可靠股份董事鲍佳与独立董事景乃权分别对《2025年第三季度报告》投出了反对票与弃权票 。
对于解除独董职务的原因 ，可靠股份表示 ，系因景乃权丧失独立性，未尽到勤勉尽责义务 ，也缺乏独立董事的职业操守 。
对此 ，反对方董事鲍佳则长文反击 ，直指本次解职系实控人 、董事长金利伟对景乃权“敢于直言 、坚持原则 ”的恶意打击报复 。景乃权则表示 ，“公司解除理由荒唐 、肤浅且违法违规 ，是与大股东因工作事项产生不同意见而发起的解除 ，是对国内独董制度的严重挑衅 。 ”
值得注意的是 ，鲍佳是可靠股份实控人金利伟的前妻 、公司前总经理 。自2024年2月公告离婚至今 ，鲍佳与金利伟之间的分歧已彻底公开化 ，公司内斗不断升级 。
矛盾激化，董事会解除景乃权独立董事职务
整体来看 ，此次的主要矛盾点集中在关于董事鲍佳的薪酬问题讨论上 。
2025年12月23日 ，可靠股份召开薪酬与考核委员会会议 。相关汇报显示，鲍佳2024年度自公司取得的税前薪酬为243万元 ，现仍按年薪120万元的标准发放薪酬 ，但未实际为公司提供劳动或者服务 。公司认为，鲍佳不宜继续取得高额报酬 ，希望对鲍佳的薪酬进行调整 。
可靠股份称 ，2025年12月23日 ，薪酬委员会审议鲍佳薪酬事项的关键时刻 ，景乃权先生展现了显著的“特定立场预设” ，已严重背离独立董事立场 ，在已知公司《薪酬管理制度》对非独立董事不领取津贴的前提下 ，且已知鲍佳2025 年未向公司提供劳动或服务的情况下 ，公然要求将鲍佳董事具有争议的 、高额报酬定性为“无责津贴 ” 。在其他委员会成员提出合规质疑时 ，景乃权先生当场发表“别人管不着 ”等极端言论，试图阻碍正常的合规审计与绩效核查 。
可靠股份认为 ，景乃权在涉及鲍佳不当利益时表现出的明显袒护 ，证明其已实质受控于特定关系人的影响，并试图将其有争议的薪酬披上“津贴化”外衣 ，是对公司资产安全忠实义务的严重背离 。当独立董事的“独立性 ”已沦为掩盖特定利益立场 、人为制造治理障碍或僵局的工具时 ，公司依法行使解除权，正是标志着公司治理正从被动合规 ，向自我完善 、平等保护全体股东利益的转型 。
可靠股份还指出 ，景乃权在上述会议中事先未按照规定审阅会议资料 、在会议召开期间擅自离席 、拒绝签署会议记录 、拒绝参加独立董事专门会议 ，违反了独立董事的勤勉尽责要求 。
另外 ，可靠股份称 ，景乃权与现任董秘 、前任董秘的沟通记录中 ，存在言语不当 、进行人身攻击的行为 ，并将现任董秘的微信拉黑 ，拒绝保持畅通的沟通渠道 。可靠股份认为 ，景乃权不具备独立董事应有的职业操守 。
对于此次可靠股份“开除 ”独董引发的争议，据媒体报道 ，可靠董秘王向亭回应称 ，“本次作出解除独董决议的关键，是独立董事景乃权在董事鲍佳薪酬争议问题上罔顾公司与中小股东利益 ，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》（以下简称《方案》） 。即《方案》规定 ，鲍佳作为非独立董事不领取董事津贴，按其在公司担任的具体职务和为公司发展所做的贡献 ，依据公司绩效考核管理制度执行 、发放和领取薪酬 。但是鲍佳2025年已不
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